正义的使命第1686章 矛盾突出点

康建勇唉声叹气起来“钱江市的胜义镇给出条件比我们优厚吉鹏集团有了动摇。

” “骆英川虽为董事长可他也要听取董事们的意见不能一言九鼎。

再说商人利益为先胜义镇不仅单独划出一片空地让吉鹏建厂使用而且价格方面十分优惠。

” “还有一块20公顷的土地无偿提供吉鹏集团搞研发一给就是三十年。

” “本来胜义镇距离吉鹏集团总部就不远那里交通发达经济实力雄厚。

以上几点都是我们襄安市不能相比。

我刚接到消息骆英川已经取消前来襄安市考察的意向美其名曰没时间实际就是放弃我们的信号。

” 是这样？ 厉元朗面露严峻说实话仅凭龙文锋与骆家即将达成的亲家关系根本不牢靠。

那么大一个项目需要硬实力说话。

偏偏这是襄安市所不具备的。

但是引进吉鹏电动汽车项目是厉元朗在襄安市任职要打响的第一炮他不希望哑火。

于是说道：“康市长只要吉鹏集团没与胜义镇政府签合同我们就有机会。

我看这样你亲自带队带上龙文锋去一趟吉鹏总部见一见骆英川本人面谈总比电话里显得有诚意。

” “好吧我尽快落实这件事随时向您汇报。

” 康建勇走后厉元朗心事重重的思考事情陈松进来他都没有察觉到。

“厉书记……” 厉元朗一个愣神神情恍惚的本能应了一声“什么事？” “这是刚送来的舆情信息请您过目。

” 陈松说着将一沓纸张送到厉元朗面前下面还有需要他审阅的文件。

“你放这吧。

”厉元朗吩咐说：“小陈你让吕部长来我这里一趟。

” “是。

”陈松回答着顺手抓起厉元朗身旁的保温杯把水续满这才转身离去轻轻带上门。

望着陈松背影厉元朗感觉这位秘书办事得体很符合他的用人标准。

随手抓起舆情信息上面一则消息立刻引起他的注意。

这是省报记者在培安县调研时发布的一篇文章。

内容显示该县今年在职编制人员的工资预算总支出为十八亿元而该县去年税收收入约为五亿元。

也就是说培安县今年在职人员工资总支出是去年财政税收的三倍多将近四倍。

文章里详细罗列出造成这种情况的主要原因。

那就是临聘人员过多已经达到该县编制人员的两倍。

出现这种情况主要因素有两方面一个是上级政府发布的政策依据聘用如生态护林员、协警和村级干部等。

另外一个县里及以下部门根据实际工作需要临时聘用人员比如司机、厨师、保洁和打字员等。

还根据此情况详细举例说明。

县政府一名负责打印的工作人员工龄20年工资两千六百元年底考核合格还可以拿到五至七千不等的绩效奖金。

由于编制人员人满为患尤其临聘人员居多有些部门特别是窗口单位干脆出现倒班制度。

有的是一班三倒过分的还有一班四倒。

不少工作人员一个星期只上一天班剩余时间休息自由支配。

人员众多已经给培安县财政带来极大负担。

个别部门无法支付临聘人员工资只好从办公经费里支出有的地方工资支出占比到办公经费一多半。

面对越来越多的聘用人员进入各部门当地政府官员也是苦不堪言。

人情聘、关系聘泛滥成灾谁的面子也不好不给从而造成“只进不出”现象十分严重已经到了难以承受的地步。

据调查不止在培安县一个地方周边几个县也都或多或少存在。

厉元朗一拍桌子把敲门进来的吕之先吓了一跳。

省去客套厉元朗用手指点着舆情质问道：“培安县的这份舆情你怎么看？” 吕之先坐在厉元朗对面表情低落的回答说：“这件事我有失察责任我向您和市委检讨。

” “现在不是检讨的时候我们要找到解决方案。

”厉元朗如是说：“培安县出现穷财政富养人的现象不是一朝一夕是我们在工作中没有很好的发挥指导和监督作用。

” “文章里专门提到人情聘和关系聘大部分临聘人员的招录和管理没有统一部门负责本着谁招录、谁负责的原则无需相关部门批准和备案招录程序较为随意数量无序增长质量无法保障是造成这种现象的根本原因。

” “另外我们制定的基层‘保工资、保运转、保民生’的政策缺乏补充条款。

所以说今后在工作当中关于基层方面市委还有你们组织部门要多调查研究多根据实际情况制定政策。

培安县是个教训必须要予以解决。

” “因为很容易滋生官僚、形式主义甚至腐败问题。

以前是一个萝卜一个坑现在是两个甚至三个、四个。

不仅给地方财政带来负担也会让人民群众背上沉重包袱。

如此一来将成为全民富裕的最大障碍和绊脚石！” 本小章还未完请点击下一页继续阅读后面精彩内容！。

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