香江枭雄从武行替身到世界首富第77章 薪暖人心 家添新喜

1985年10月的鹏城秋阳褪去了盛夏的燥热龙华片区的香江电器工业园里运输卡车仍在厂区门口排着长队。

林英站在二期工程的厂房外看着工人师傅们正将新到的冰箱生产线设备搬进车间耳边是此起彼伏的机器轰鸣声。

这半年来工业园的员工从最初的800人激增至3200人车间从6个扩到15个连生活区的宿舍楼都新盖了4栋。

“林生这是三季度的员工考勤和生产报表。

”李建国快步走来手里捧着厚厚的文件夹额角沾着汗“现在生产线多了工人也杂了有些问题开始冒头——二车间有几个老员工仗着资历深经常上班摸鱼还把自己的活推给新人；五车间的质检员小王连续三个月检出的不合格品最少可薪资跟那些混日子的差不多上周他找我提了想辞职说隔壁外资厂给的工资更高。

” 林英接过报表指尖划过“出勤率”“返工率”那几列数据目光落在二车间那几个频繁迟到、返工率超15%的名字上。

一阵风吹来带着车间里机油的味道忽然让他想起前世在南方电子厂打螺丝的日子——十二小时两班倒工资按件计酬为了多赚几块钱手指被机器磨得全是茧；可即便如此月底发薪时若能多拿五十块全家都能改善几天伙食。

眼前这些工人不就是当年的自己吗？ “李建国陪我去车间走一趟。

”林英合上报表语气沉了下来。

两人走进二车间流水线正高速运转工人们戴着蓝色手套熟练地组装微波炉配件。

靠近角落的工位上三个穿着工装的男人正靠在货架旁抽烟地上散落着几个没组装好的零件。

见林英进来他们慌忙掐灭烟头假装拿起工具干活动作却迟缓敷衍。

“你们负责的工位今天完成多少产量了？”林英走到其中一个高个子工人面前目光扫过他工位上的计数器。

高个子支支吾吾：“林、林生今天材料晚到了还没完成一半……”话没说完旁边工位的年轻工人小声嘀咕：“材料早上就到了他们一上午都在抽烟聊天。

” 林英没当场发作转身走向五车间。

刚到门口就看见一个戴眼镜的年轻人正蹲在生产线旁拿着放大镜检查每一个焊点。

李建国轻声介绍：“这就是小王王磊他质检的工位从来没出过批量不合格品上个月还改进了检测方法让效率提高了10%。

” 王磊似乎没察觉到有人来直到林英走到他身边才慌忙站起来手里还攥着检测记录：“林生！”林英拿起记录看了看每一页都写得密密麻麻不合格品的原因标注得清清楚楚。

“听说你想辞职？”林英笑着问。

王磊脸颊微红有些不好意思：“家里母亲病了需要钱……隔壁厂给的工资比这里高两百块。

” 离开车间时林英的心情久久不能平静。

回到香港的第二天他就召集霍建宁、曹仁超、张明远等高管开会议。

会议室里林英将鹏城工业园的员工问题和自己的想法和盘托出：“我们的家电、游戏卡带能卖得好靠的不是我林英一个人是车间里上千个工人一针一线装出来的。

现在员工多了不能再搞‘大锅饭’必须改革薪资制度——在原基础上普涨10%表现优秀的涨20%到30%但要配套严格的考核；那些偷奸耍滑、拖慢生产的该清退就清退绝不姑息。

” 霍建宁皱起眉翻开财务报表：“林生现在工业园每月薪资支出是480万港元普涨10%就要多花48万优秀员工再涨每月至少多支出120万。

今年我们投了芯片研发、游戏卡带生产线资金压力本来就不小……” “钱要花在刀刃上。

”林英打断他将王磊的质检记录和二车间混日子员工的考勤表推到桌上“你看王磊这样的员工能为我们减少返工损失提升效率给他涨薪30%他创造的价值远不止这些；而那些混日子的不仅浪费材料还影响其他员工的积极性留着才是最大的损失。

再说我们三季度的家电和游戏卡带利润已经超预期拿出一部分给工人涨薪既能稳定人心又能提高生产效率这笔账划算。

” 张明远率先点头：“我支持林生。

研发部的工程师也是靠考核涨薪现在大家积极性很高龙炎芯片的迭代速度比计划快了两个月。

工厂搞考核涨薪肯定能让能干的人更有干劲。

”曹仁超也附和：“从长远看稳定的员工队伍能减少培训成本还能避免技术流失。

我之前调研过香港和深圳的工厂员工流失率高的大多是薪资不合理、干好干坏一个样。

” 见众人达成共识林英当场拍板成立专项小组：“霍建宁负责薪资核算确保资金到位；李建国牵头制定考核标准分‘出勤率、生产效率、质量合格率、创新贡献’四项每月评分优秀的涨薪、提拔不合格的先警告连续两个月不达标就清退；袁天凡联系深圳的职业学校再招一批技术学徒补充新鲜血液。

下周一开始先在鹏城工业园试点效果好再推广到香港的工厂。

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