星光与你皆是璀璨第234章 团队组建的自主权

“叩叩叩”敲门声打断了她的思绪。

“请进。

” 人力资源部的总监李姐推门进来手里拿着一份文件夹脸上带着职业性的微笑：“苏总监这是根据您的要求整理的候选人名单有几个是其他部门推荐的优秀员工还有几个是最近投递的简历里比较突出的您看看？” 苏晚接过文件夹指尖划过封面的“设计团队候选人”字样心里微微一动。

这是她第一次真正意义上拥有组建团队的权力这份权力背后是沉甸甸的责任。

“谢谢李姐。

”她翻开文件夹目光快速扫过候选人的资料。

有几位确实在之前的项目中有过合作能力不错但风格偏保守；还有几位名校毕业的新人履历光鲜却缺乏实际操作经验。

李姐在旁边解释道：“张总特意交代了您团队的组建可以全权负责人力资源部会全力配合。

不过……”她顿了顿语气里带着一丝微妙“市场部的王经理昨天跟我提了一句他的外甥刚从国外回来学的也是服装设计想进您的团队历练一下您看……” 苏晚抬眸正好对上李姐略显尴尬的眼神。

她心里明白这种“打招呼”的情况在公司里并不少见但她的团队绝不能成为人情关系的温床。

“李姐”苏晚的语气温和却坚定“我很感谢大家对设计团队的关注但这次团队组建我希望能完全根据能力和理念来选拔。

不管是谁推荐的都需要通过统一的考核包括专业技能测试和理念沟通。

” 她顿了顿补充道：“不是说关系户一定不行但‘城市印记’系列能成功靠的是对生活的真诚和对工艺的敬畏。

我需要的是真正热爱这份事业、能沉下心来做事的人而不是来‘历练’的。

” 李姐脸上的尴尬渐渐褪去取而代之的是一丝欣赏：“苏总监说得是是我考虑不周了。

您放心人力资源部会严格按照您的要求来执行绝不搞特殊化。

” “多谢理解。

”苏晚笑了笑“其实我已经有一些初步的人选了比如打版房的王师傅还有这次客服团队的张姐和小陈他们不仅专业能力强更重要的是他们真正理解‘城市印记’的理念。

” 李姐眼前一亮：“王师傅的手艺那是没说的张姐和小陈这次在客服岗位上也表现突出确实是合适的人选。

不过按照公司规定跨部门调动需要经过原部门主管的同意……” “这个我来沟通。

”苏晚毫不犹豫地说“我相信他们的主管也会理解毕竟这是为了公司的发展。

” 李姐离开后苏晚靠在椅背上长长地舒了一口气。

她知道坚持原则可能会得罪人但为了团队的未来为了不辜负那些期待着“城市印记”的客户她必须这么做。

她拿出手机翻到王师傅的号码犹豫了一下还是决定先亲自跟他谈谈。

电话很快被接起王师傅洪亮的声音传来：“苏总监有事吗？” “王师傅我想跟您商量件事。

”苏晚的语气带着尊敬“我打算组建一个独立的设计团队想邀请您加入负责工艺指导方面的工作不知道您愿不愿意？” 电话那头沉默了几秒然后传来王师傅有些激动的声音：“苏总监您说真的？我当然愿意！能跟着您做些真正有意义的设计是我这辈子的心愿！” 听到王师傅真诚的回应苏晚心里暖暖的：“太好了王师傅。

那我这就跟打版房的主管沟通调动的事。

” 挂了王师傅的电话苏晚又分别给张姐和小陈打了电话两人都毫不犹豫地答应了语气里的兴奋和期待溢于言表。

解决了核心成员的问题苏晚的心里踏实了不少。

她重新翻开候选人名单用笔在几个名字旁边打了勾——这几位虽然资历不算最老但在之前的接触中她发现他们对传统工艺有着浓厚的兴趣思维也比较活跃正是她需要的新鲜血液。

下午苏晚去参加了一个部门主管会议。

会上张总特意提到了设计团队的组建明确表示：“苏总监在团队组建上拥有绝对的自主权各部门要积极配合不得设置障碍。

我们要相信苏总监的眼光给她足够的空间和信任。

” 张总的话像一颗定心丸让苏晚更加坚定了自己的想法。

散会的时候市场部的王经理特意走过来笑着说：“苏总监上午的事是我考虑不周年轻人确实需要历练但更重要的是适合。

以后设计团队有需要市场部配合的地方尽管开口。

” 苏晚礼貌地笑了笑：“谢谢王经理理解以后肯定少不了麻烦您。

” 回到办公室苏晚刚坐下就看到张姐端着一杯茶走了进来脸上带着不好意思的笑容：“苏总监我听说您把我也调到设计团队了？其实我知道自己能力有限可能帮不上什么大忙但我会努力学习的……” “张姐您别这么说。

”苏晚打断她“这次‘城市印记’系列能这么成功您在客服岗位上功不可没。

您最了解客户的需求和感受这正是我们设计团队最需要的。

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