诗国剑踪侠影第137章 开启新领域的谋划

清晨阳光轻柔地透过度假庄园会议厅那巨大的落地窗为整个空间镀上了一层温暖的金色。

“九大侠” 与一众管理高层们早已齐聚于此围绕着李逸风提出的进军金融与航运领域的宏大构想展开了一场激烈而深入的畅谈。

会议伊始林宇率先发言他身姿挺拔眼神坚定带着军人特有的果敢与自信。

“在人才聚集与招揽方面金融行业需要顶尖的经济学家、投资专家以及精通国际金融法规的专业人士。

我们不仅可以与全球知名的金融院校建立合作关系设立专项奖学金吸引优秀的毕业生加入我们还能邀请院校的资深教授担任集团的金融顾问为我们提供专业的学术支持和行业前沿信息。

同时针对那些经验丰富的资深从业者我们可以制定极具吸引力的入职奖金和股权分配方案。

比如为从国际顶尖金融机构挖角来的专家提供一笔丰厚的入职启动资金帮助他们迅速开展工作同时给予一定比例的公司股权让他们与集团的利益深度绑定激发他们的工作积极性和忠诚度。

” 他的话语简洁有力如同精准射出的子弹直击问题核心。

林悦微微点头接过话茬。

她身着干练的职业套装举手投足间尽显商业精英的风范。

“林宇所言极是。

对于航运业我们需要航海技术专家、港口运营管理人才以及物流供应链方面的专业人才。

除了举办全球性的航运人才招聘会利用集团的品牌影响力吸引世界各地的专业人才我们还可以与国际知名的航运培训机构合作为员工提供定制化的培训课程提升他们的专业技能。

另外在收购小型但专业的航运咨询公司时不仅要吸纳其团队还要保留原有的客户资源和业务渠道实现资源的最大化利用。

我们可以设立专门的人才整合小组负责协调收购公司与集团之间的人员融合确保团队的稳定性和工作的连续性。

” 她一边说着一边在平板电脑上展示着初步的人才招聘与整合计划条理清晰逻辑严密。

苏瑶兴奋地挥舞着手中的笔迫不及待地发表自己的见解。

“宣传工作至关重要！针对金融人才我们可以制作一系列高端的宣传视频展示我们集团在金融领域的宏伟蓝图和发展潜力在金融行业的专业媒体上投放。

同时利用社交媒体平台开设集团金融业务的官方账号定期发布行业动态、集团的创新举措以及员工的工作日常吸引潜在人才的关注。

对于航运人才我们参加国际航运展会时除了设置专门的人才招聘展区还可以举办航运人才发展论坛邀请行业内的知名专家和企业高管分享经验提升集团在航运人才市场的知名度和影响力。

此外我们可以建立人才推荐奖励制度鼓励集团内部员工推荐优秀的航运人才对于成功推荐的员工给予一定的物质奖励和职业晋升机会。

” 她的眼神中闪烁着创意的火花仿佛已经看到了那些优秀人才纷至沓来的场景。

墨羽皱着眉头陷入了沉思。

片刻后他抬起头声音低沉而有力。

“无论是金融还是航运安全保障人才不可或缺。

在金融领域需要顶尖的网络安全专家防止金融诈骗和信息泄露。

我们可以与专业的网络安全公司合作开展联合研发项目吸引这些公司的优秀人才参与其中同时为他们提供在集团长期发展的机会。

航运方面港口安保和船舶安全管理人才至关重要。

我们要制定极具吸引力的薪酬福利体系除了高薪和优厚的福利待遇还可以为他们提供家属安置、子女教育等方面的支持。

比如在港口市为他们提供优质的住房资源与当地的优质学校建立合作关系解决他们的后顾之忧吸引这些专业人才加入。

” 他的话语中透露出对安全问题的高度重视让在场的人都意识到这两个新兴领域潜在的风险。

灵悦则从文化融合的角度提出了自己的看法。

“在招揽人才的过程中我们要注重文化的包容性。

打造一个多元、开放的企业文化环境让来自不同国家和地区的人才都能感受到家的温暖。

可以设立文化交流中心定期举办各种文化活动促进员工之间的交流与融合。

我们还可以开展跨文化培训项目帮助新入职的员工快速适应集团的多元文化环境。

对于海外人才提供语言培训课程帮助他们更好地融入工作和生活。

另外建立导师制度为每一位新员工分配一位经验丰富的导师在工作和生活上给予他们指导和帮助让他们能够迅速融入集团这个大家庭。

” 她的声音温柔而坚定为人才管理提供了一个全新的视角。

陈晨和剑尘也积极参与讨论。

陈晨详细阐述了从内部选拔和培养人才的计划建议建立内部培训学院为有潜力的员工提供专业培训让他们能够快速适应新业务的需求。

内部培训学院可以邀请外部专家和集团内部的资深员工担任讲师开设金融、航运等专业课程以及领导力、团队协作等通用课程。

同时设立培训奖学金对在培训中表现优秀的员工给予奖励激励员工积极参与培训。

剑尘则强调了人才忠诚度的重要性提出要建立完善的激励机制不仅有物质奖励还要有职业发展规划让员工看到在集团的广阔前景。

我们可以为员工制定个性化的职业发展路径根据他们的兴趣和能力提供晋升机会和岗位轮换机会让他们在不同的岗位上锻炼和成长实现个人价值与集团发展的双赢…… 小主这个章节后面还有哦请点击下一页继续阅读后面更精彩！。

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